Es la introducción y
bienvenida hacia la empresa, los compañeros y el puesto.
La inducción, también
conocida como introducción, es la preparación que recibe el empleado antes de
asumir la responsabilidad de un puesto, comprende información tanto de la
empresa como de las actividades propias del puesto.
Conjunto de actividades que
se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los empleados en el
ambiente de trabajo y en el puesto.
Ñ Bienvenida:
La introducción del personal
de nuevo ingreso de hecho esta inicia desde el momento en que la persona es
recibida para presentar su solicitud y
se le proporciona la información sobre la vacante que se pretende cubrir.
La magnitud y formalidad del
plan de inducción estarán determinadas por el tipo de organización de que se
trate y por las actividades que realice, sin embargo, la mayoría de los planes
contienen información:
·
Sobre la organización
·
Las políticas del personal
·
Las condiciones de contratación
·
El plan de beneficios para el empleado
·
Los días de descanso que tiene la
organización
·
El trabajo a desempeñar, la forma de pago
(cheque, depósito en banco, efectivo)
Ñ Actividades:
Reunión con el personal de nuevo
ingreso (mesa redonda) el día de su contratación o el primer día de trabajo. Información
y explicación amplia sobre el contenido del Manual de Bienvenida, que puede
cometer apartados como los siguientes:
·
Historia de la organización
·
Su visión, su misión y sus objetivos
·
El perfil de alto desempeño relativo del
trabajo
·
Horarios, días de pago
·
Artículos que produce o servicios que presta
·
Estructura de la organización, localizando el
puesto o los trabajos en cuestión
·
Políticas de personal
·
Prestaciones y beneficios
·
Ubicación de servicios
·
Reglamento interno de trabajo
·
Pequeño plano de las instalaciones
·
Información general que pueda ser importante
para el muevo empleado
·
Medidas de emergencia
Ñ Realización
de actividades:
·
Evaluación
·
Visita a la planta o las instalaciones
·
Presentación ante los representantes
sindicales
·
Presentación como parte del personal
·
Información otorgada por el gerente de área
·
Presentación del nuevo elemento a los demás
miembros del departamento
·
Información acerca de los detalles propios para
la elaboración del trabajo
·
Llamado del listado de verificación
·
Entrevista de ajuste
Puede observarse que la
integración del personal de nuevo ingreso se encuentra involucrado el llamado
personal de staff y el personal de línea; en otras palabras, no solo los
miembros del área enfocada al factor humano tiene responsabilidad en la
integración.
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